About MMC – Malzkorn Management Consultants
MMC is a private owned management and recruitment consultancy with focus on Exective Search and Recruitment. We can take care on your entire recruitment process or just a part of it, just according to your wishes.
Our focus is on those industries where we have spent most time of our careers and where we can provide you with a deep market knowledge:
| • | automotive industry and the automotive suppliers industry |
| • | chemicals / pharmaceutical / synthetic materials industries |
| • | plant and mechanical engineering / renewable energies / refractory industries |
| • | financial services / private equity |
MMC is a certified member of the BDU
Federal Association of German Management Consultants (BDU) e.V.
The BDU is Germany’s professional association for management consultants and recruitment consultants. It is the largest management consultancy association in Europe and a member of the European parent association for recruitment consultants, the European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA), who have their head office in Brussels, and of the International Council of Management Consulting (ICMCI), who are based in the USA.
Seal of quality for the competence, professionalism and quality of consultancy partners
Acceptance into the federal association is dependent on meeting certain set criteria. These include having common requirements for processes, personnel with management qualifications, first-hand project experience and expertise in consultancy, and the use of quality assurance methods. The meeting of these criteria is ultimately verified by the questioning of various different customers of the company.
Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)
In a comprehensive qualification procedure, Guido Malzkorn, as CEO of MMC, has been able to demonstrate to the Federal Association of German Management Consultants e.V. that he has fulfilled the prerequisites to hold the internationally recognized title “Recruitment Consultant CERC/BDU”, according to the rules of the European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA.
Companies value MMC because ...
| • | you can reduce your recruitment costsby working with us |
| • | we have at our disposal a well developed and efficient network of contacts |
| • | we bring with us many years of operational experience |
| • | we work in accordance with your needs and wishes and provide you with the decisive added value |
| • | we take the work away from you so that you can focus on your business |
| • | we are an innovative, contemporary company with a strong customer focus |
| • | we will take care of your needs quickly and in a process-oriented way, using high quality standards |
| • | we speak your language and will ensure to communicate with you personally and directly |
| • | you can rely on us to solve your problems |
Candidates value MMC because...
| • | you can benefit from our wide network of professional companies |
| • | we deal exclusively in legitimate and genuine positions which offer perspectives |
| • | we see ourselves as a reliable partner in developing your career and can give you guidance and support with your next career move |
| • | you can achieve a real competitive advantage through the added value which we provide |
| • | we also look for the perfect fit for our candidates |
| • | we are an innovative, contemporary company with a strong customer focus |
| • | we can provide support and guidance through the entire application process |
| • | we put together a detailed picture of you and of your experience to-date |
| • | we are passionate about your career development |
| • | we will deal with your matters with honesty and discretion |
Personality Profiler
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
In unserer digitalisierten Arbeitswelt wird Persönlichkeit zunehmend zum zentralen Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen und leistungsfähige Teams.
Unreflektierte Verhaltensmuster, blinde Flecken sowie verborgene Potenziale führen jedoch oft dazu, dass wir Entwicklungsmöglichkeiten nicht voll ausschöpfen.
Der Linc Personality Profiler (Kurzform Personality Profiler), ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, unterstützt gezielt und nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse. Eine Reflexion der individuellen Charaktereigenschaften, handlungsleitender Motive und persönlicher Kompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung des Erfolgsfaktors Persönlichkeit.
Auf der Basis eines mehrseitigen aussagefähigen Ergebnisreports sowie einem sich anschließenden Entwicklungsgespräch zeigen wir Ihnen neue Wege in der persönlichen und beruflichen Entwicklung auf.
Ihre Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers
- Basierend auf dem BigFive-Modell, das Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
- Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
- Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
- Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung und -auswahl
- Onlinebasierte Fragebögen
- Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
- DSGVO-kompatible Umsetzung
Erfahren Sie mehr über den Personality Profiler beim Linc Institute.
Ein Instrument - vielseitige wirksame Einsatzmöglichkeiten
- Persönlichkeitsentwicklung
- Berufliche Neuorientierung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
Typische Einsatzbereiche und Zielgruppen
- Persönliche Weiterentwicklung
- Einsatz in Personalentwicklungstrainings und Coachings
- Personalauswahl
- Berufliche Neuorientierung
- Vorbereitung auf Führungsaufgaben / Schulung von Nachwuchsführungskräften
- Kompetenzaufbau bei der Arbeit mit sehr unterschiedlichen Kollegen oder Kunden
- Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg
- Change Management
Bausteine
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Tool
Bearbeitungszeit ca. 25 min.
Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
Dauer 60 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Coachings/Trainingss/Workshops
individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebniss
Erweiterungen
Team-Check
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.
