Über MMC –
Malzkorn Management Consultants
MMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Focussierung auf Exective Search und Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Rekrutierungsprozess – oder auch nur Teile davon, ganz so wie es Sie es wünschen.
Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen
| • | Automobil- und Zulieferer-Industrie |
| • | Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie |
| • | Anlagen- und Maschinenbau / Erneuerbare Energie / Feuerfestindustrie |
| • | Financial Services / Private Equity |
MMC ist zertifiziertes Mitglied im BDU
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.
Der BDU ist der Wirtschafts- und Berufsverband der Managementberater und Personalberater in Deutschland. Er ist der größte Unternehmensberaterverband in Europa und Mitglied im europäischen Personalberaterdachverband European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA) mit Sitz in Brüssel und im International Council of Management Consulting (ICMCI) mit Sitz in den USA
Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners
Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen-Kunden verifiziert.
Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)
Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahren nachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.
Unternehmen schätzen MMC, weil ...
| • | Sie durch unser Engagement ihre Recruiting-Kosten reduzieren |
| • | Wir über ein gut ausgebautes und funktionierendes Netzwerk verfügen |
| • | Wir langjährige operative Erfahrung mitbringen |
| • | Wir uns an ihren Wünschen und Bedürfnissen ausrichten und ihnen den entscheidenden Mehrwert bieten |
| • | Wir ihnen die Arbeit abnehmen und sie sich auf ihr Business focussieren können |
| • | Wir ein innovatives, modernes und kundenorientiertes Unternehmen sind |
| • | Sie bei uns prozess-orientiert, schnell und qualitativ hochwertig betreut werden |
| • | Wir ihre Sprache sprechen und mit ihnen eine persönliche und direkte Kommunikation pflegen |
| • | Wir Ihnen ihre Probleme verlässlich lösen |
Kandidaten schätzen MMC, weil ...
| • | Sie von unserem professionellen Unternehmensnetzwerk profitieren |
| • | Wir ausschliesslich seriöse Jobs mit Perspektive vermitteln |
| • | Wir uns als verlässlicher Partner für Ihre Karriere verstehen und sie auf dem nächsten Karriereschritt begleiten |
| • | Sie durch unseren Mehrwert einen echten Wettbewerbsvorteil erzielen |
| • | Wir auch für unsere Kandidaten den perfect-fit suchen |
| • | Wir ein innovatives, modernes und kundenorientiertes Unternehmen sind |
| • | Wir sie durch den ganzen Bewerbungsprozess begleiten |
| • | Wir uns ein detailliertes Bild von ihnen und ihren bisherigen Erfahrungen machen |
| • | Ihre Karriere-Entwicklung unsere Leidenschaft ist |
| • | Wir ihre Themen ehrlich und diskret behandeln |
Personality Profiler
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
In unserer digitalisierten Arbeitswelt wird Persönlichkeit zunehmend zum zentralen Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen und leistungsfähige Teams.
Unreflektierte Verhaltensmuster, blinde Flecken sowie verborgene Potenziale führen jedoch oft dazu, dass wir Entwicklungsmöglichkeiten nicht voll ausschöpfen.
Der Linc Personality Profiler (Kurzform Personality Profiler), ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, unterstützt gezielt und nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse. Eine Reflexion der individuellen Charaktereigenschaften, handlungsleitender Motive und persönlicher Kompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung des Erfolgsfaktors Persönlichkeit.
Auf der Basis eines mehrseitigen aussagefähigen Ergebnisreports sowie einem sich anschließenden Entwicklungsgespräch zeigen wir Ihnen neue Wege in der persönlichen und beruflichen Entwicklung auf.
Ihre Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers
- Basierend auf dem BigFive-Modell, das Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
- Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
- Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
- Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung und -auswahl
- Onlinebasierte Fragebögen
- Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
- DSGVO-kompatible Umsetzung
Erfahren Sie mehr über den Personality Profiler beim Linc Institute.
Ein Instrument - vielseitige wirksame Einsatzmöglichkeiten
- Persönlichkeitsentwicklung
- Berufliche Neuorientierung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
Typische Einsatzbereiche und Zielgruppen
- Persönliche Weiterentwicklung
- Einsatz in Personalentwicklungstrainings und Coachings
- Personalauswahl
- Berufliche Neuorientierung
- Vorbereitung auf Führungsaufgaben / Schulung von Nachwuchsführungskräften
- Kompetenzaufbau bei der Arbeit mit sehr unterschiedlichen Kollegen oder Kunden
- Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg
- Change Management
Bausteine
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Tool
Bearbeitungszeit ca. 25 min.
Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
Dauer 60 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Coachings/Trainingss/Workshops
individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebniss
Erweiterungen
Team-Check
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.
